工伤间接导致***的简单介绍

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本文目录一览：

• 1、厂职业工作造成白癫风病情发展可以评伤残不?
• 2、颠娴病在工厂发作导致受伤,算工伤?
• 3、在厂里脸上长白癜风算工伤吗?

厂职业工作造成白癫风病情发展可以评伤残不?

治疗基本终结，工伤职工可以申请劳动能力鉴定，按瘢痕面积、异物色素沉着或脱失、或者瘢痕性秃发确定伤残等级，按伤残等级享受工伤保险待遇。

出现这种情况的话，如果确实是因为工作的原因而导致的身体不适，可以向公司进行索赔。

法律主观：自身原因导致病情加重了算工伤吗 不好说，要看具体的情况，以及当地人社局的态度。 发生意外，如果受伤，这本身肯定是工伤。

在以下情况下，可以离职： 情况一：从标题描述推断已达伤残等级，工伤后已经不能胜任本岗位，建议离职。 情况二：多次发生工伤事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建议离职。 情况三：工伤后心理存在阴影，并且已造成本岗位的厌倦与懈怠，建议离职。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

参照《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

颠娴病在工厂发作导致受伤,算工伤?

工作中突发癫痫是否属于工伤 依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。

劳动者颠娴病在工厂发作导致受伤，是算工伤的。向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

突发癫痫病不算工伤，但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来，则算工伤。

只能因癫痫受到的伤害认定为工伤，你必须到当地人力***和社会保障局申请认定为工伤。癫痫不是工伤，因他引起的伤属于工伤。

你好，算工伤的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。

在厂里脸上长***算工伤吗?

1、虽然***因为从事化工生产的工作者和从事化学科学研究的人员，化学物质会***皮肤，从而引起***的发生。但***并非国家规定的职业病，不能认定为工伤，也就不能按工伤进行劳动能力鉴定。

2、***的发病因素有很多，包括遗传、微量元素缺乏等等。但***不属于传染性疾病、不属于职业病范畴、不属于工伤。所以，在工厂里面得了***的话，厂里面应该是没有什么责任的。

3、如果你能确切证明你的***的发病原因是工厂的环境因素或者工作中外伤所致，可以找劳动部门***。但你想拿到这类证明很难，可以说几乎不可能，因为***的治病机理基本上还没有搞清楚。

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